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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
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商品訊息簡述:
來自北韓的嚴潤哲，身為2012倫敦奧運金牌、2016里約奧運銀牌的他，首度參加世大運賽事就立刻技壓群雄，20日在男子56公斤級決賽中，以抓舉129公斤、挺舉165公斤以及總和294公斤三破大會紀錄，順利奪下男子56公斤級的金牌，賽後受訪時表示「原本是要來突破世界紀錄，很可惜沒有達成，但是很高興能夠拿到金牌。」
嚴潤哲在2016里約奧運中，繳出抓舉134公斤、挺舉169公斤的成績，以總和303公斤不敵中國大陸好手龍清泉，僅奪下銀牌，無緣衛冕。
首度參加世大運的嚴潤哲坦言這次能夠參加世大運很高興，很感謝這一次的世大運有機會能讓他表現。
嚴潤哲一出賽便挑戰抓舉122公斤，第2次試舉便以129公斤突破大會紀錄，在挺舉部分，第1次試舉以155公斤就突破大會紀錄，第2次試舉則挑戰165公斤，再度成功，將大會紀錄提高到294公斤，第3次試舉提高到172公斤的世界新紀錄，只可惜無緣突破，以總和294坐收，嚴潤哲賽後坦言這一次來參加世大運就是希望能夠突破世界紀錄，只可惜最後一舉沒有辦法成功，直言「很可惜」。
里約奧運舉出總和303公斤的成績，本次世大運僅舉出總和294公斤的成績，相差多達9公斤，嚴潤哲表示其實有能力再往上突破，只可惜沒有成功，自己只發揮出85%的實力。
▲嚴潤哲挑戰世界紀錄挺舉172公斤（圖／林暐凱攝 , 2017.08.20）
▲嚴潤哲挑戰世界紀錄挺舉172公斤失敗，表情相當懊惱（圖／林暐凱攝 , 2017.08.20）
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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